賃上げ

春闘・賃上げ

【2017春闘】日本郵政グループはベア見送り、JTはベア実施

日本郵政グループとJTが2017年の春闘回答を行い妥結しています。 日本郵政 ベア見送り 賞与・一時金4ヶ月、期間雇用社員夏季一時金5000円増し JT ベア2500円 日本郵政グループもJTも厳しい状況となっていますが、日本郵政グループは...
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【2017春闘】電力各社はベア見送り

電力各社の春闘回答も出揃い妥結しています。 東北電力 ベア見送り 賞与・一時金138万3000円 中部電力 ベア見送り 賞与・一時金4ヶ月(152万1000円) 北陸電力 ベア見送り 賞与・一時金 中国電力 ベア見送り 賞与・一時金 四国電...
春闘・賃上げ

【2017春闘】自動車メーカーの回答出揃い妥結

2017年の集中回答日になり、自動車メーカーの回答が出揃いました。 トヨタ自動車 月9700円相当、ボーナス・一時金約230万円 日産自動車 月1500円相当、ボーナス・一時金約230万円 ホンダ ベア月1600円、ボーナス・一時金5.9ヶ...
春闘・賃上げ

【2017春闘】大成建設が30代前半以下の若手限定ベア実施、清水建設もベア検討

大成建設が2017年の春闘で、20代や30代前半を対象としたベースアップを実施を労組側に回答しており、労組も受け入れる事が報道されています。 ベースアップ幅は6.7%で、平均2万3300円の賃上げとなる予定。 ベアの他に初任給引き上げ、子ど...
春闘・賃上げ

イオンリテール、ゼンショーHDの2016年春闘は非正規社員の待遇改善

イオンリテールとゼンショーHDの2016年春闘は、アルバイトやパート時給賃上げなど非正規社員の待遇改善が中心となりそうです。 イオンを運営するイオンリテールの労組は、パート時給平均23円の賃上げを要求。 すき家を運営するゼンショーHDは、パ...
春闘・賃上げ

日本マクドナルドが平均2%の賃上げを発表

あまり良い業績とは言えない感じとなっている日本マクドナルドですが、正社員2500人を対象に平均2%の賃上げをする事が発表されました。 ベースアップではなく評価の高い8割の社員を優遇し、残りの2割は据え置きか逆に賃下げとする成果報酬型の賃上げ...
春闘・賃上げ

基幹労連2016年春闘要求は2年で8000円賃上げ、前回より1000円アップ方針

基幹労連が2016年春闘での方針を2年で8000円賃上げ要求で決定したそうです。 2年で8000円の改善要求=春闘方針を決定―基幹労連 2年毎に労使交渉を行っている鉄鋼や造船・重機の基幹労連ですが、前回よりも1000円アップ。 この業界は...
企業ランキング・データ

ボーナスが多い企業ランキング、春闘によるベア・賃上げで賞与も増額

公開!これが「賞与が多い」トップ500社だ 上場企業の2014年実績を独自調査 東洋経済オンラインは、『会社四季報』(東洋経済新報社)編集部と協力して、「2014年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、その上位500社をランキングした。 ...
春闘・賃上げ

三井物産と三菱商事がベースアップ実施、伊藤忠商事と丸紅はベア見送り

2015年春闘でのベースアップ状況ですが、総合商社でも様々だった様です。 三井物産は18年ぶりとなるベースアップ実施、7月分から社員約6000人の基本給を一律7000円上げる。 三菱商事も19年ぶりとなるベースアップ実施、4月に遡り全社員6...
春闘・賃上げ

東海東京フィナンシャルとマネックスの春闘回答は若手中心にベア実施で妥結

〔春闘〕東海東京、若手中心に3%賃上げ 東海東京フィナンシャル・ホールディングスは25日、若手を中心に平均で基本給の約3%を7月から引き上げると発表した。対象は正社員の約8割に当たる2040人程度。基本給のアップは約2%だった今年度に続く2...