新日鉄住金

有給休暇ランキング

有給休暇取得率3年平均ランキングとワーストランキング

日本の有給休暇平均取得率と平均取得日数 日本企業は海外企業に比べて有給休暇取得率が低い事は以前から言われています。 日本の会社員の有給休暇取得率は47.6%、有給休暇平均消化日数としては8.8日。 付与された有給休暇日数は平均...
2019.10.25
春闘・賃上げ

鉄鋼業界は2年でベースアップ月額2500円でほぼ妥結

新日鉄住金、JFEスチール、神戸製鋼所などの鉄鋼業界の2016年春闘は、2年で月額2500円のベースアップで事実上妥結したと報道されています。 鉄鋼労組の要求額は2年で月額8000円のベースアップでしたが、要求を大きく下回る妥結額とな...
2019.12.01
春闘・賃上げ

自動車や電機メーカー大手は2016年春闘でのベースアップ実施予定、東芝とシャープは離脱

2016年春闘ですが、自動車大手、電機大手はベースアップを実施する方向となっているそうです。 自動車メーカーも電機メーカーも、完成品だけでなく部品なども含めて従業員が多く、この業界で賃上げをする事で全体的に良い影響となればと考えたとさ...
2019.12.01
春闘・賃上げ

東証1部上場企業1800社や中小企業の2014春闘ベア実施状況を公表

経産省、1部上場企業の賃上げ動向を5月に発表 個別の企業名も公表へ 経済産業省が東証1部へ上場している企業を対象に、2014春闘での賃上げ・ベースアップ状況を企業名と共に公表する事を発表しました。その他、中小企業を対象とした調査結...
2019.12.01
春闘・賃上げ

新日鉄住金、JFEスチール、神戸製鋼所、日新製鋼の鉄鋼4社がベースアップ実施、1000円の妥結額で調整へ

春闘:鉄鋼大手、2年で月2000円の賃金改善を提案 新日鉄住金、JFEスチール、神戸製鋼所、日新製鋼の鉄鋼大手4社がベースアップ実施を決めた様です。妥結額は2年で2000円以上、実質1000円以上のベアで最終調整へとなっています。...
2019.12.01
春闘・賃上げ

2013年春闘の労使交渉は自動車・製造など定期昇給維持、ボーナス一時金も

【平成25年 春闘】トヨタ一時金満額 きょう一斉回答、ホンダも 企業への定期昇給を呼びかけている政府ですが、2013年労使交渉では、殆どの企業が維持をしており、中にはボーナスなど一時金も出すと言う回答でした。 満額回答をする...
2019.12.01
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