定期昇給

春闘・賃上げ

【春闘2018】花王3%以上、三菱ケミカルHD3%程度、ペッパーフードサービス6%のベア賃上げ実施を発表

花王、三菱ケミカル、ペッパーフードサービスがベースアップ 春闘2018での賃上げ交渉がスタートしていますが、花王、三菱ケミカルHD、ペッパーフードサービスが賃上げ目標である3%以上のベースアップならびに賃上げ実施を発表しています。 ...
2019.10.04
春闘・賃上げ

【春闘2018】各労組はベースアップと定期昇給の両方での賃上げ要求方針

2017年末となりましたが、この時期から2018年の春闘方針が決まり各労組ともベースアップと定期昇給の両方での賃上げ要求方針が報道されています。 連合はベア2%、定昇2%の計4%の賃上げ要求方針。 金属労協はベア3000円以上の定昇維持とな...
春闘・賃上げ

【2017春闘】トヨタ自動車はベースアップ月額1300円、ボーナス一時金6.3ヶ月で妥結

春闘の基準として注目されるトヨタ自動車の労使交渉ですが、ベースアップ月額1300円、ボーナス・一時金は6.3ヶ月で妥結する事がほぼ決定。15日の集中回答日に同様の回答をする方針。 トヨタ自動車は2016年の春闘ではベア1500円、ボーナス・...
春闘・賃上げ

ニトリ、リンガーハットの春闘回答はベア実施で妥結

〔春闘〕ニトリHD、12年連続でベア実施=賃金改善5222円  ニトリホールディングスは16日、春闘の労使交渉が妥結し、12年連続でベースアップ(ベア)を実施すると発表した。総合職社員のベアなどによる賃金改善額は月額5222円。過去20年間...
春闘・賃上げ

JR九州の2015春闘は月300円ベースアップで妥結、西日本鉄道は昇給5400円で妥結

売上高「初の2000億円台」 JR九州が27年度事業計画 JR九州は20日、平成27年春闘で、月額300円のベースアップ(ベア)を実施することで労使が妥結したと発表した。ベアは平成20年度以来、7年ぶりとなる。また、夏季賞与については、2・...
春闘・賃上げ

セブン&アイ・ホールディングスとセブン‐イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂はベア実施、ファミリーマートとローソンはベースアップ見送りの春闘回答

セブン&アイ、HD社員はベア3000円と定昇5000円  セブン&アイ・ホールディングスは19日、持ち株会社単体の社員455人を対象に、月額平均約3000円のベースアップ(ベア)と、約5000円の定期昇給を行うことを明らかにした。賃上げ幅は...
春闘・賃上げ

JR東海、TOTO、東レ、JT、クボタ、日本郵政の春闘回答、ベア実施で妥結

JR東海、ベア2千円回答  JR東海は19日、2015年春闘でベースアップ(ベア)を月額2千円とすると労働組合に回答した。昨年実績の1500円を上回り、ベア実施は2年連続となる。  夏季手当(ボーナス)は月給の3・0カ月分で妥結(昨年実績は...
春闘・賃上げ

すかいらーく、元気寿司、ロイヤルHDが2015春闘でベースアップ実施

すかいらーくが2015春闘でのベースアップを、組合員でない管理職も含めた全社員約4300人が対象となる月4300円の満額回答で妥結した様です。 すかいらーくのベアは昨年の2000円に続いて2年連続となり、定期昇給を合わせると1万500円の...
春闘・賃上げ

連合が2015年春闘で定期昇給とベースアップ2%要求構想

連合、来年ベア「2%以上」要求 多くの企業が賃上げ妥結となった今年の春闘ですが、連合が早くも来年2015春闘での定期昇給とベースアップ(ベア)2%要求とする構想を発表しています。 2014春闘回答一覧は、厚生労働省が公表していますので、興...
春闘・賃上げ

2013年春闘の労使交渉は自動車・製造など定期昇給維持、ボーナス一時金も

【平成25年 春闘】トヨタ一時金満額 きょう一斉回答、ホンダも 企業への定期昇給を呼びかけている政府ですが、2013年労使交渉では、殆どの企業が維持をしており、中にはボーナスなど一時金も出すと言う回答でした。 満額回答をする事が久しぶりの...
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