ベースアップ

春闘・賃上げ

【春闘2018】青山商事が平均3%、資生堂が3%以上の賃上げ実施

洋服の青山などを運営する青山商事と、化粧品大手メーカーの資生堂が賃上げ実施を発表しています。 青山商事は月から正社員を対象にベースアップと定期昇給と手当を含めた平均約3%の賃上げを実施。 中期経営計画では2017年度は殆どの事業...
2019.03.12
春闘・賃上げ

【春闘2018】賃上げ実施予定企業は5割以上、待遇改善なかった場合は転職する

ロイター調査でベースアップ実施企業は5割以上となっています。 ロイター調査は資本金10億円以上の中堅・大企業400社を対象で回答社数は236社程度ですので、賃上げは大企業だけでしょと嘆いている方も多い様です。 しかし帝国データバンクの調査で...
春闘・賃上げ

【春闘2018】花王3%以上、三菱ケミカルHD3%程度、ペッパーフードサービス6%のベア賃上げ実施を発表

花王、三菱ケミカル、ペッパーフードサービスがベースアップ 春闘2018での賃上げ交渉がスタートしていますが、花王、三菱ケミカルHD、ペッパーフードサービスが賃上げ目標である3%以上のベースアップならびに賃上げ実施を発表しています。 ...
2019.10.04
春闘・賃上げ

【春闘2018】オリックスが約3%と太陽生命保険が約8%の賃上げ決定方針

3%の賃上げ目標となっている2018年の春闘ですが、早々に賃上げを表明する企業が在りました。 【春闘2018】サントリー、アサヒビール、ニトリ、ライフ、第一生命保険、大和証券、ワークマンなど早々に賃上げ方針明言 それら企業に続いてオリック...
春闘・賃上げ

【春闘2018】全トヨタ労働組合連合会はベースアップ月額3000円以上と賞与5ヶ月以上の統一要求方針

2018年春闘の開始となるトヨタ労連の要求はベースアップとなる賃金改善額は月額3000円以上、一時金 となる賞与ボーナスは5ヶ月以上の方針を固めたと報道されています。 2017年春闘ではベースアップ月額1300円で妥結していますので、今回の...
春闘・賃上げ

【春闘2018】各労組はベースアップと定期昇給の両方での賃上げ要求方針

2017年末となりましたが、この時期から2018年の春闘方針が決まり各労組ともベースアップと定期昇給の両方での賃上げ要求方針が報道されています。 連合はベア2%、定昇2%の計4%の賃上げ要求方針。 金属労協はベア3000円以上の定昇維持とな...
春闘・賃上げ

早速賃上げに言及、日経平均株価16連騰や景気判断上方修正、企業の内部留保増加で3%期待

年末年始前ですが早速来年度の賃上げに関して政府が言及しています。 選挙前から株価は上昇し日経平均株価は16連騰となり、財務省の景気判断も上方修正され、企業の内部留保も増加と報道されています。 こう言った事を受けての2018年の春闘で賃上げ3...
春闘・賃上げ

【春闘2017】竹中工務店と鹿島がベースアップ実施で妥結

大成建設、清水建設、大林組がベースアップ実施となっていた2017春闘ですが、残りのスーパーゼネコンで有る竹中工務店と鹿島もベースアップ実施で妥結しています。 竹中工務店 一律月5000円ベースアップ 定期昇給と合わせて3.5%の賃上げ率 鹿...
春闘・賃上げ

【春闘2017】JVCケンウッド、カシオ、パイオニアはベア回答で妥結

JVCケンウッド、パイオニア、カシオの各メーカーも2017年の春闘をベア回答で妥結しています。 JVCケンウッド ベア約2400円、賞与・一時金4.4ヶ月(約160万円) パイオニア ベア1000円、賞与・一時金4.1ヶ月(約145万円) ...
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【春闘2017】沖電気工業、明電舎、日新電機、横河電機、シンフォニアテクノロジーはベア回答で妥結

沖電気、横河電機もベースアップ回答で妥結しています。 沖電気工業 ベア1000円、賞与・一時金4.2ヶ月(約139万円) 横河電機 ベア平均1425円、賞与・一時金5.7ヶ月 その他にシンフォニアテクノロジー、明電舎、日新電機もベースアップ...
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