シャープ

リストラ・人員削減・希望退職

シャープが大規模な人員削減のリストラ、2015年度には約3200人が希望退職

シャープ、最大7000人リストラの真実味 「グローバルで最大7000人程度の人員削減」――。 シャープが5月12日15時過ぎに発表した2016年3月期(15年度)の決算概要資料にはこう明記されていた。しかし、その資料は1時間も経たないうちに...
有給休暇ランキング

有給休暇取得率3年平均ランキングとワーストランキング

日本の有給休暇平均取得率と平均取得日数 日本企業は海外企業に比べて有給休暇取得率が低い事は以前から言われています。 日本の会社員の有給休暇取得率は47.6%、有給休暇平均消化日数としては8.8日。 付与された有給休暇日数は平均...
2019.10.25
春闘・賃上げ

自動車や電機メーカー大手は2016年春闘でのベースアップ実施予定、東芝とシャープは離脱

2016年春闘ですが、自動車大手、電機大手はベースアップを実施する方向となっているそうです。 自動車メーカーも電機メーカーも、完成品だけでなく部品なども含めて従業員が多く、この業界で賃上げをする事で全体的に良い影響となればと考えたとされてい...
リストラ・人員削減・希望退職

東芝がリストラ費用2000億円含む5000億円程度の赤字見通し、東芝テックの売却検討へ

東芝、数千億円赤字見通し…多額リストラ費計上 不正会計が明らかとなった東芝ですが、リーマンショック時の3988億円の赤字幅を越え過去最高となる5000億円強の赤字となる見通しだそうです。 ここ迄赤字が膨らんだのは、どうやら人員削減・リスト...
春闘・賃上げ

電機大手6社(日立製作所、パナソニック、東芝、富士通、三菱電機、NEC)の春闘ベア実施は3000円で妥結方針、一方シャープは逆に賃金カットとリストラとの報道

春闘 電機大手はベア3000円で事実上決着 ことしの春闘で、日立製作所など電機大手6社の経営側は、基本給を一律に引き上げるベースアップについて、去年の水準を上回る月額3000円で回答する方針を固め、労働組合側も受け入れる見通しとなり、賃金を...
有給休暇ランキング

年次有給休暇取得率ランキング2014、労働基準法改正の有給消化義務5日で平均取得率48.8%は上昇する?

最新版!「有給休暇取得率」トップ300社 ホンダは4年連続トップ、80%以上は47社 ランキング1位は4年連続でホンダとなった。取得率は3年平均で101.5%。11年度106.1%、12年度99.4%、13年度99.0%と毎年高い取得率を維...
勤続年数ランキング

平均勤続年数ランキング2013、ホワイト企業はどこだ?

平均年収の次は平均勤続年数ランキングを見ていきましょう。 勤続年数が長いと言う事は離職率が低い事となり、所謂ホワイト企業と言うことになるのでしょうか。 4大卒が22歳、定年退職60歳と仮定すると38年間会社で働く事になり、その半...
2019.10.25
春闘・賃上げ

シャープ給与カット減額を来年3月までに延長、冬のボーナスも半減

パナソニックと同じく経営再建中のシャープですが、管理職や社員の給料カットとなる減額を、来年3月までに延長する事を発表しました。 シャープの給料減額は9月までとしていましたが、更なるコスト削減を狙っている様です。 一応、9月までは管理職10...
リストラ・人員削減・希望退職

シャープ追加解雇5000人、取締役もリストラで半分にする経営責任を取る、市場は好感

シャープが取締役半減へ 巨額赤字の責任明確化 中期経営計画、15年度の純利益800億円  シャープが現在12人いる取締役を半分程度に削減する検討に入ったことが10日わかった。2013年3月期まで2期連続で巨額の最終赤字を計上しており、経営...
春闘・賃上げ

2013年春闘の労使交渉は自動車・製造など定期昇給維持、ボーナス一時金も

【平成25年 春闘】トヨタ一時金満額 きょう一斉回答、ホンダも 企業への定期昇給を呼びかけている政府ですが、2013年労使交渉では、殆どの企業が維持をしており、中にはボーナスなど一時金も出すと言う回答でした。 満額回答をする事が久しぶりの...
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