りそな銀行

春闘・賃上げ

【2017春闘】みずほフィナンシャルグループ、りそな銀行、三菱東京UFJ銀行はベア見送りへ

大手銀行は昨年からマイナス金利によってベースアップ見送りとなっていますが、2017年春闘でも、みずほフィナンシャルグループ、りそな銀行がベア見送り、三菱東京UFJ銀行もベア見送りを検討となっています。 3メガバンクの内、三井住友銀行だけがベ...
春闘・賃上げ

2016年春闘でベア見送りの三井住友銀行とみずほ銀行、りそな銀行は0.5%ベア要求

大手銀行の春闘は足並み揃っていたのも昔の話、2016年春闘でも労組の要求が割れています。 三井住友銀行はベースアップ要求を見送り、みずほ銀行のみずほフィナンシャルグループもベア見送り。 一方、りそな銀行のりそな銀行はベア0.5%要求となって...
転職情報・ニュース

りそなHDが残業無し正社員制度のスマート社員を導入、賞与は正社員の7割程度

残業なし正社員=りそなHD、10月導入  りそな銀行などを傘下に持つりそなホールディングス(HD)が10月から、残業を原則しない新しい正社員制度を導入することが22日分かった。 りそなホールディングスが、原則残業無しとなる正社員制度のスマ...
春闘・賃上げ

三菱東京UFJ、三井住友、みずほの3メガバンクと、りそなの春闘回答、ベア実施のボーナス一時金満額回答はどこでしょう

三菱東京UFJ、ベア2%の回答保留 労使交渉長期化も 春闘 三菱東京UFJ、三井住友、みずほ、りそなの大手4銀行の労働組合は26日、今春闘で従業員の基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)や賞与の増額をそれぞれ経営側に正式に要求した。三...
企業ランキング・データ

女性が働きやすい環境の企業ランキング、労働時間や有給・育児休暇、勤続年数などで評価

安部首相が女性の雇用を促進するため、役員最低1人、管理職を増やすと言った要望をしました。 育児休暇もこれまでの約1年から3歳時となる3年まで延長を提言していますね。 それについて幾つか書きましたが、実際に日本の企業も最近は女性が...