年齢・世代

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JR九州が採用基準の変更を発表、卒後3年以内の第2新卒迄を撤廃し年齢不問へ

JR九州が2020年度新規採用計画を発表し、従来の採用基準を変更しています。 2020年度の新規採用人数は2019年度と比較して微減ですが、2020年度の採用では卒後3年以内の採用基準を撤廃し年齢不問とし、幅広い人材を採用する方針を明...
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40代の中途採用が20代と同じ割合に、30代は最も多く年齢不問求人も増える

大手転職サービスの調査によると、40代正社員の中途採用割合が20代正社員の割合と殆ど同じになっている結果が公表されています。 少し前にも他の民間調査で40代の中途採用が増加している結果が出ています。 中途採用で40代の人材確保が...
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中途採用で40代の人材確保が微増、新卒採用は徐々に削減

民間調査機関の発表によると、中途採用による人材確保が増加している。 来年度の中途採用予定も微増となっており、中途採用を絶対にしないと答えた企業も減っています。 これまでに何度も新卒採用だけの会社はマズい事になると書いていますが、...
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ゆとり世代正社員の49%が就活やり直したい転職志向となっている

「就活やり直したい」49% 若手社会人の転職志向拡大 ゆとり世代と言われている20代正社員を対象とした若手社会人就労意識ギャップ調査を一般社団法人日本経営協会が実施した結果が公表されています。 総評として、できれば就職活動を...
2019.12.01
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就職氷河期世代のリベンジ転職組が転職市場へ参入

最近よく話題となっている「リベンジ転職」と言う言葉。 リベンジ転職とは、新卒で入社した企業は不本意で後悔していると感じ、雇用情勢が改善した今、意中の企業へ転職を考えている事となっている。 就活混乱のあおり…来年は「リベンジ転職」...
2019.12.01
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転職する人の平均年齢31.8歳と少し若くなる

転職者の平均年齢は31.8歳、5年前ぶりに若返り 民間の転職サービス会社によると、転職者の平均年齢が31.8歳となったそうです。 僅か0.2歳ですが5年ぶりに若くなっており、転職年齢の上昇も一段落と言った感じですね。 ここ...
2019.12.01
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30代、40代の超就職氷河期世代に転職ヘッドハンターが注目

30~40代に「転職モテ期」がやってきた、その理由は? ある日、「●●会社の社長が、プロジェクトの責任者としてあなたを指名しています」と、電話がかかって来る。ヘッドハンターからの突然の電話に驚くのは当然だが、実は、最近30~40代のビジ...
2019.12.01
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