春闘・賃上げ

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シャープ給与カット減額を来年3月までに延長、冬のボーナスも半減

パナソニックと同じく経営再建中のシャープですが、管理職や社員の給料カットとなる減額を、来年3月までに延長する事を発表しました。 シャープの給料減額は9月までとしていましたが、更なるコスト削減を狙っている様です。 一応、9月までは管理職10...
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介護職員の給料が月6000円上昇と厚生労働省の調査結果

待遇改善を求められている介護現場ですが、厚生労働省の調査で、ボーナス含んだ月6000円程度介護職員の給料が増えているそうです。 介護事業の離職率や、就業理由、待遇などと、処遇改善策に関しては以下を見て欲しい。 ■介護人材の確保と処遇の改善策...
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日本郵政グループもボーナス一時金増額の春闘回答

日本郵政グループもボーナス増…春闘交渉妥結  日本郵政グループは14日、年間一時金(ボーナス)を3・3か月分(平均約103万円)とすることで春闘交渉が妥結したと発表した。  前年の妥結額を0・3か月分(約10万円)上回った。組合側は、4・0...
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NTTグループ8社の春闘はドコモと西日本以外は満額回答

NTT各社での春闘回答も出ている様ですが、NTTドコモとNTT西日本以外は満額回答となっています。 これによって解体と言うか、再編成後NTT東西に初めて格差が出来た事になるそうです。 NTT東日本、NTTファシリティーズ、NTTコムウェア...
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JR東日本とJR東海が夏ボーナス増額となる春闘回答

夏季一時金、前年比で増 JR東・東海  東日本旅客鉄道(JR東日本)は14日、春季労使交渉で夏季一時金を前年より0.3カ月多い2.85カ月にすると8つの労働組合に回答した。ベースアップ(ベア)は見送った。最大労組の「東日本旅客鉄道労働組合...
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ダイキン工業が春闘40年ぶり満額回答、ボーナス5.22ヶ月分となる

13春闘/ダイキン、40年ぶり満額回答-年間一時金は5.22カ月分 ダイキン工業は2013年の春闘交渉で、労働組合が要求した賃金改善要求に対して40年ぶりに満額回答した。年間一時金も組合員平均5・22カ月分と前年比2万円増の172万円を回答...
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金属労協が基本給値上げのベースアップを獲得、中堅・中小企業の春闘

ベア獲得、前年上回る=金属関連の中堅・中小-春闘  自動車や電機などの労働組合で組織する金属労協は26日、2013年春闘での主要中堅・中小企業の経営側の回答状況を発表した。同日までに回答を得た107組合のうち、基本給のベースアップ(ベア)を...
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三菱東京UFJ、みずほ、三井住友の3メガバンクが一斉ボーナス増額の春闘

3メガ銀、ボーナス増額へ 一斉は5年ぶり  三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループの3メガバンクの今春闘で、経営側は労組が求める一時金(ボーナス)の増額に応じる見通しになった。3メガがそろってボーナスを増額すれば、リ...
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パナソニック春闘での約束守れず、賞与2割カット・賃金削減の協議開始

先日行われた春闘で、経営不振の電機メーカーパナソニックがボーナス維持だった事で喜びが広がっていましたが…どうやら無理だった様子。 パナソニックは4ヶ月分のボーナスを維持した上で支給すると春闘では発表していましたが、一転。 平成25年は賞与...
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2013年春闘の労使交渉は自動車・製造など定期昇給維持、ボーナス一時金も

【平成25年 春闘】トヨタ一時金満額 きょう一斉回答、ホンダも 企業への定期昇給を呼びかけている政府ですが、2013年労使交渉では、殆どの企業が維持をしており、中にはボーナスなど一時金も出すと言う回答でした。 満額回答をする事が久しぶりの...
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