働き方

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金融庁が銀行の異動撤廃、鳥取県警も転居転勤を緩和

銀行の定期異動ルール撤廃 金融庁、今秋にも監督指針見直し 金融庁が不正や癒着の防止のため、大手銀行や地方銀行に求めてきた営業担当者の定期的な人事異動を撤廃することが15日、分かった。今秋にも該当する監督指針を見直す方針。中小企業の円滑な事...
春闘・賃上げ

富士通が通年採用、年収3000万円以上の人事制度も

富士通が新卒・既卒を対象とした通年採用を開始する事を発表しています。 新卒や既卒を問わず、いつでも応募可能な通年採用を開始(富士通公式) 高専・大卒以上が対象となり、全職種で適用され、入社時期は4月か10月、既卒者は随意入社...
春闘・賃上げ

NTTが年収1億円以上の採用、NTTリサーチの研究職

米研究拠点の採用に年収1億円提示も、NTT社長 NTTの澤田純社長は8日、米シリコンバレーで発足した基礎研究拠点での人材採用に年収1億円超を提示する可能性があると述べた。日本の同社のトップクラスの研究者の5倍の水準という。ただ、現地の...
春闘・賃上げ

NECも新卒採用で年収1000万円以上の求人、研究職以外も検討へ

NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子...
春闘・賃上げ

ソニーとファーストリテイリングが新卒年収アップ、くら寿司に続く

くら寿司が新卒入社で年収1000万円の求人を出していますが、皆さんもう応募しましたか? くら寿司以外でも新卒入社でも年収アップをする会社が出てきており、ソニーとファーストリテイリングもくら寿司に続いています。 ソニーは、...
働き方

安定した企業での終身雇用は自分次第

マイナビが調査 - 新卒入社企業で「定年まで」働く新入社員は約2割 マイナビは6月13日、「2019年新入社員1カ月後の意識調査」を発表した。調査は5月7~8日、22~23歳の男女400名づつを対象にインターネットで行われた。 ...
春闘・賃上げ

くら寿司が年収1000万円のエグゼクティブ新卒採用を実施

回転寿司チェーンのくら寿司が、年収1000万円の新卒採用を実施しています。 エグゼクティブ新卒採用となっており、経営戦略部に所属し主に海外事業を推進する業務となる様です。 条件も幾つかあり、年齢は26歳迄ですが社会人経験...
働き方

終身雇用の崩壊と解雇規制の緩和、終身労働の開始と同一労働同一賃金の開始

トヨタ自動車の豊田章男社長を始め、方々で終身雇用が難しくなった、終身雇用が維持できないと言った終身雇用の崩壊とも取れる意見が出ている様ですね。 終身雇用の崩壊に続いて解雇規制緩和の意見も出始めており、労働環境が急激に変化するかも知れま...
春闘・賃上げ

NTTドコモが年俸3000万円以上も可能なシニア・プロフェッショナル制度を導入

ドコモ「処遇改革」の本気、AI人材の年俸3000万円超えも 脱スマホ事業へ技術者争奪戦に挑む  NTTドコモは人工知能(AI)などで高い専門性を持つ技術者や、金融・決済などの成長領域を先導する人材を市場価値に応じた報酬で採用する人事...
春闘・賃上げ

【春闘2019】JTB、日本旅行、阪急交通社が妥結

10連休まで1ヶ月弱となり観光業界も忙しくなりますが、旅行各社も2019年の春闘を妥結しています。 JTB 2.5%以上の賃金改定、月額計7621円の賃上げとなる満額回答 日本旅行 夏季一時金:社員1.3ヶ月、契約1ヶ月 ...
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