NECも新卒採用で年収1000万円以上の求人、研究職以外も検討へ

NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感

日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬

NECが新卒採用において年収1000万円以上の求人を実施する事が明らかとなりました。

対象となるのは研究職となっており、学生時代に著名な学会での論文発表などの実績がある方などが対象。

研究職以外の新卒採用においては既存の報酬制度で求人を行うが、新野社長が言うには今後は一般社員の報酬制度も変更する可能性を示唆しています。

NECは以前にもSEやコンサルタントを対象とした業績基準の新報酬制度であるプロフェッショナルSE報酬体系を導入し、営業などにも適用していく方針と述べていました。

その後、業績悪化に伴うリストラによる大量の人員削減を実施中。
様々な事業からの撤退や売却を行なっている中で、今回の新卒採用年収1000万円となる報酬制度ですので、何かしら方向性が定まったのでしょうか。

報酬制度が高額となるとIBMと似た様な状況に感じますが、異なる点としては創薬事業へ本格的に参入した事でしょう。

NECは国内企業としては意外と早い時期にAIによる医薬品開発を行なっており、競合と呼ばれていた他社とは異なる方向へ向かっています。

その様な点から見ても従来のNECとは異なり、アビームコンサルティングの名前も出てきている事から、面白い感じになるかも知れませんね。

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