経団連就活スケジュールを多くの企業は遵守しない

7割の企業は就活解禁6月を「遵守しない」、広報開始は3月から
http://resemom.jp/article/2015/11/27/28182.html
経団連が新卒採用の就活スケジュールを変更しましたが、あるアンケートでは73%の企業が新就活スケジュールを遵守しないと答えています。63%の企業は3月以前に広報活動を行うと答えており、やはりこちらも遵守しない様子。
選考解禁に適している時期として、4月が47%、3月以前が14%、通年採用が12%。5月以降は7%。内定出しは6月以降が34%、4月が28%、5月が25%。
2016年度は多分もう少し遵守していたと思いますが、遵守しない抜け駆け企業が多かった事を受けて、遵守することがアホらしく思えてきた企業が多いと思われます。
私は新卒採用に殆ど注力しませんので如何でも良いですが、新卒採用を命題と捉えている企業は死活問題ですので、遵守しないでしょうね。
年末年始の時期となると、カフェや喫茶店などでOB訪問なのかな、対策を練っている学生を多く見る事が出来ます。こうすれば受かる、こっちの方が受けが良い。人事はそういった事を見抜くからぁ、などと言った感じで聞こえてきます。
エントリーシートも添削していたりと、中々面白い光景です。
あるアンケートで2017年度新卒採用を増やす企業が多いとなっていますが、皆さんが就職を希望する企業はあまり枠を増やしませんので、売り手市場だからと言って安易に考えると不採用となります。
こうしたら受かるパターンと言うのは存在しませんし、いくら面接で和やかな雰囲気、もしくは爆笑となったとしても採用に結びつく訳では有りません。企業に依ります。
一つ言えるのは、大抵の面接官は書類や元気の良い若者が大好き。

タイトルとURLをコピーしました