30代、40代の超就職氷河期世代に転職ヘッドハンターが注目

現在転職市場では30代や40代の就職氷河期世代が注目されており、ヘッドハンティングの話も多いという記事がありました。

現在の30代や40代というのは、ここ最近の就職氷河期とは比べものにならない位の酷さを経験した超就職氷河期世代です。

なぜ、そんな就職氷河期世代をヘッドハンターを使ってまで企業が欲しがるのか?

30~40代に「転職モテ期」がやってきた、その理由は?
https://bizmakoto.jp/makoto/articles/1311/12/news004.html

就職氷河期世代が欲しい理由

企業がヘッドハンティングで就職氷河期世代が欲しい理由は以下の通りとされています。

「以前は、未経験でもいいから第2新卒で若い人材を……という方針で中途採用の計画を立てていましたが、リーマンショックの後、戦力化できていない若手社員があぶれて経営が圧迫されるという苦い経験をしました。これではいけないということで、翌年からは戦力として計算できる30代以上を積極採用しています」

この様な理由で、新卒未経験から即戦力の30代、40代の中途採用に切り替えているそうです。

30代や40代の転職については何度か書いていますので、既にご存知の方もいることでしょう。

30代や40代の転職は増加する

30代、40代の超就職氷河期世代が経験した悲惨な状況とは、高度経済成長バブルが弾け、新卒採用人数が少なく派遣社員など非正規雇用から始まり、転職は悪とされブラック企業が増殖し、残業が良しとされ長時間残業で疲弊し、休日出勤を美徳して過労死し、学歴が重視され評価されず、ITバブルが弾け、世界的にテロの脅威に晒され、徐々に景気回復したのも束の間、リーマンショックによる金融危機で3回目のバブルが弾ける、大手企業や銀行へ入社すれば安泰だ・・・その大手が倒産し、銀行まで潰れる・・・年齢が若くないから転職が難しい・・・そして現在に至る訳ですが・・・こう書いてみると確かに酷いですね。

30代や40代は、激動の中で生き抜いてきた世代な訳で、全ての方が対象ではありませんが、他世代とはちょっと意識が違う方が多い世代でもあります。

欲しい氷河期世代人材の特徴としては、

  • 業界や職種における専門性高いスキルを持つ
  • 上記において実績が豊富
  • 各種媒体において何らかの形で自分が露出されている
  • アンテナが広くセミナーや交流会などに良く出向く
  • 周りからの評判が高い人物

記事では上記の様な条件が書かれていますが、これに限りません。

しかもこの30代や40代の人材像は、経営者やエグゼクティブでない「フツーに頑張っているミドルクラスのビジネスマン」が殆どだと思って見ていただきたい。

しかしこの世代、実は転職はもうコリゴリと考えている人は非常に多いですので、ヘッドハンティングも楽ではない。

多くの30代や40代は、既に一度は転職サイトなり転職エージェントなりに登録して転職をしている方が多いです。

あれだけ多くの企業が大規模な人員削減を実施していた訳ですから、転職した事がない氷河期世代を探す方が難しいでしょう。

早期希望退職者など人員削減の対象になった時や希望退職者募集に応募をする方は、『早期退職への応募から希望退職した後の身の振り方』を参考にして下さい。

転職サイトや転職エージェントも30代や40代の求人が多くなっていますので、『転職に役立つおすすめ転職サイトと転職エージェントの比較と評判』を参考にして下さい。

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